L’INAIL premia con uno “sconto” denominato “oscillazione per prevenzione” le aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.) ovvero che prevedono:
- L'adozione di comportamento socialmente responsabili
- L'implementazione di un sistema di gestione della salute e sicurezza (SGSL)
- L'implementazione di un Sistema di gestione della salute e sicurezza (SGSL) Certificato
- La selezione dei fornitori
- La sottoscrizione di accordi di comparti INAIL/Parti sociali.
L’ “oscillazione per prevenzione” riduce il tasso di premio applicabile all’azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all’INAIL.
La riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo, come segue:
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Lavoratori-anno |
Riduzione |
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fino a 10 |
30% |
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da 11 a 50 |
23% |
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da 51 a 100 |
18% |
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da 101 a 200 |
15% |
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da 201 a 500 |
12% |
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oltre 500 |
7% |
Collegamenti
http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_ASSICURAZIONE&nextPage=DATORI_DI_LAVORO/Oscillazioni_del_tasso/info-844451346.jsp
Pillore SGSL
Perché adottare un SGSL
Obiettivi SGSL
Vantaggi dell'impiego di un SGSL
