SGSSL (Sistemi di gestione della Salute e Sicurezza Sul Lavoro)

Il Sistema di gestione della Salute e Sicurezza Sul Lavoro (SGSSL) definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti, in modo da renderle più efficienti e più integrate nelle operazioni aziendali generali, nell’ottica del miglioramento continuo.
(Rif. Linee Guida UNI-INAIL 2001)

Standard di riferimento:

• UNI INAIL 2001
• UNI ISO 45001

Il SGSSL è volontario, la mancata adozione non è sanzionata dagli Organi di Vigilanza e costituisce uno standard per il quale è possibile richiedere una certificazione da parte Terza (ISO 45001);

L’Articolo 30 (Modelli di organizzazione e di gestione) del D. Lgs. 81/08 indica i SGSSL volontari, definendone le caratteristiche, ai fini dell’efficacia ‘esimente’.

Per la realizzazione di un Sistema di Gestione della sicurezza e salute sul lavoro (UNI-INAIL SGSL 2001 o ISO 45001) il consulente ha il compito di:

• Verificare preventivamente i presupposti di realizzazione del SGSSL (Analisi Iniziale)
• Presentare e condividere con la Direzione il Progetto di realizzazione
• Coinvolgere la Direzione e i Lavoratori
• Redigere la documentazione prevista (Procedure e Modulistica) in collaborazione con referenti interni (oppure informatizzare quanto previsto)
• Formare il personale dell’Azienda sul SGSSL
• Eseguire sopralluoghi e Audit per verificarne l’applicazione.

Contestualmente,  gli ulteriori servizi a supporto delle Imprese sono:

• Presentazione pratiche presso l’INAIL per la richiesta del rimborso dei premi INAIL (vedi Oscillazione Tasso di Premio – OT 23)
• Consulenza per finanziamenti, contributi ed agevolazioni alle imprese per l’adozione del SGSSL
• Consulenza per adeguamenti cogenti carenti, ai sensi del D.Lgs. 81/08
• Attività di Auditing sui SGSSL
• Mantenimento del SGSSL
• Certificazione del SGSSL.

Adottare un SGSSL, pur non essendo obbligatorio per legge, consente di:

• ridurre i costi della non sicurezza:
  – diretti perché si può chiedere la riduzione del tasso di tariffa INAIL (uno sconto complessivo dei premi assicurativi INAIL, in funzione di diversi parametri);
  – indiretti perché riduce la probabilità di accadimento degli infortuni e delle malattie professionali ed i costi che ne conseguono (attraverso la minimizzazione dei rischi a cui possono essere esposti i dipendenti e in genere tutte le persone che possono ruotare attorno all’azienda come clienti, fornitori, visitatori, etc.);
• avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni (D.Lgs. 231/2001) se conforme all’art. 30 del D.Lgs. 81/2008;
• ottenere contributi ed agevolazioni alle imprese.